Es más fácil cumplir que no cumplir; esto es porque para no cumplir hay que buscar la manera de tener pretextos o caminos para justificar la falta del cumplimiento, que muchas veces nos lleva a realizar gastos económicos y de tiempo que son innecesarios, o de mayor costo que simplemente cumplir.

En este sentido el artículo 994 Fracción V de la Ley Federal del Trabajo establece como multa:

“De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;

De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla con lo dispuesto por la fracción XV del artículo 132, que a la letra dice: Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título.;”

Al cumplir estamos tranquilos, sin temor a una inspección, porque todo estará en regla o en vías de cumplimiento; la ley establece claramente lo que como empresarios debemos cumplir, pero en ocasiones lo desconocemos, y eso no es atenuante para la autoridad como lo menciona el Art. 7º del Código Penal Federal que establece:

“Delito es el acto u omisión que sancionan las leyes penales... cuando se determine que el que omite impedirlo tenía el deber de actuar para ello, derivado de una ley, de un contrato o de su propio actuar procedente”

En este caso el Artículo 7. Del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que son obligaciones de los patrones:

• Contar con un Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo y los estudios y análisis de Riesgos requeridos por el Reglamento y las Normas.
• Integrar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo:
• Elaborar los programas específicos, manuales y procedimientos, que orienten la realización de las actividades y procesos laborales bajo condiciones seguras y de emergencia;
• Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar facilidades para su operación;
• Garantizar la prestación de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en los términos de la Ley, los de medicina del trabajo;
• Colocar en lugares visibles del Centro de Trabajo los avisos o señales para informar, advertir y prevenir Riesgos;
• Proporcionar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal, de acuerdo con los Riesgos a que están expuestos;
• Informar a los trabajadores respecto de los Riesgos relacionados con la actividad que desarrollen;
• Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de Riesgos y la atención a emergencias, de conformidad con las actividades que desarrollen;
• Contar con los dictámenes, informes de resultados y certificados de cumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinados en el presente Reglamento y en las Normas;
• Permitir y facilitar el ejercicio de las funciones de inspección y vigilancia por parte de la Autoridad Laboral, para cerciorarse del cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero:

• ¿Qué es un Sistema de gestión?
  Es un método lógico y por pasos, para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse.
• ¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?
  Es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene como objetivo, mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
• ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
  Es un mecanismo que agrupa un conjunto de acciones con la finalidad de establecer lineamientos para anticiparse a la ocurrencia de “accidentes” y enfermedades de trabajo, mediante el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas, así como con la identificación de peligros que están presentes en todas las áreas y/o departamentos de su empresa y la gestión de los riesgos que esos peligros representan, apoyándose en la mejora continua, es decir en la constante evaluación y perfeccionamiento de su funcionamiento.